在領導力方面,，各種規(guī)模的企業(yè)（包括中小型企業(yè)）都很難確保與時俱進,，緊跟數(shù)字經濟的步伐。但是,，一些企業(yè)（我們稱其為數(shù)字化倡導者）卻制定了更為先進的領導力戰(zhàn)略,，并獲得了巨大的回報。

最近,，牛津經濟研究院 (Oxford Economics) 和 SAP 對來自全球不同行業(yè)的 4,100多名企業(yè)員工和高管開展了一項調查,，其中 1,000 多名調查對象來自年收入為2.5-5 億美元的中小型企業(yè)。以下是我們通過分析得出的一些重要洞察：

數(shù)字化倡導者更有可能制定了行之有效的多元化計劃,，并給企業(yè)文化和財務績效帶來了積極的影響,。

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